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    2015年暑期又快到了，大學生暑期實習招聘市場開始火熱起來，不但各人才市場、專業(yè)招聘網(wǎng)站等人才服務機構專門為大學生提供各種暑期實習崗位。隨著新媒體的興起，很多企業(yè)開始通過微博、微信等新媒體平臺進行暑期實習生的招聘。日前，中原潤滑油的官方微博、微信都貼出了一則招聘啟示，內容是針對石油石化主體的專業(yè)學生(本科二三年級、碩研一二年級)招聘科研助理和行政助理。除了知名的汽車、互聯(lián)網(wǎng)科技、通信等常見的大型企業(yè)外，以中原潤滑油為首的這種國有大型傳統(tǒng)的能源行業(yè)，正在運用互聯(lián)網(wǎng)的新型媒體平臺加入到暑期人才爭奪大戰(zhàn)之中，這也從側面反映出企業(yè)對新媒體的認知和對人才儲備的渴求。根據(jù)中原潤滑油的官方微博、微信的招聘內容顯示，本次招聘的職位涉及到科研、客戶服務和品牌推廣等工作，基本涵蓋了中原潤滑油企業(yè)的核心工作線。首次進行暑期實習生招聘，就展現(xiàn)出其人才培養(yǎng)計劃的廣泛性和深入性。另外，中原潤滑油提供的實習條件也非常優(yōu)越，實習期間，工作中，公司將分別為每名實習生安排一名主管和導師，直接給予工作指導與支持。生活上，提供早中餐，還提供標準間住宿，報銷往返交通費等各項優(yōu)厚待遇，體現(xiàn)出中原潤滑油的濃厚的招聘誠意。
　　眾所周知，隨著全球市場競爭的不斷加劇，消費者需求日益多元化，新產(chǎn)品和新技術隨之不斷涌現(xiàn)，技術創(chuàng)新日益成為企業(yè)生存發(fā)展的重要手段。在技術創(chuàng)新活動中，資金和人才是最不可或缺的因素，而其中的人才更是重中之重。然而隨著我國高校擴招，學校教育與市場需求的脫節(jié)，不但導致大學生就業(yè)比較困難，也導致很多企業(yè)在一定程度上增加了人才培養(yǎng)成本。所以，每年的暑假期間，涌入人才市場的在校大學生越來越多，也為各大企業(yè)招攬人才的提供了最佳時機，尤其是國有大型企業(yè)，更是需要在現(xiàn)有體制下盤活企業(yè)內部人才管理培訓機制，引進外部新鮮血液，突破體制機制障礙，給高科技人才提供更廣泛的空間，才能更好的進行企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新，估計這也是像中原潤滑油這種大型國有企業(yè)也進行微博、官網(wǎng)網(wǎng)站等渠道進行暑期大學實習生招聘的原因。
　　據(jù)了解，中原潤滑油本次通過微博、微信等創(chuàng)新方式進行暑期實習生的招聘，希望公開透明進行人才的選拔，給在校大學生提供了解企業(yè)的機會，為今后就業(yè)提供選擇基礎。同時，讓更多的求職者了解中原潤滑油在人才引進和培養(yǎng)方面的企業(yè)理念，中原潤滑油一直倡導企業(yè)與員工共同成長，希望不斷深化人才管理體制改革，優(yōu)化人才資源配置，造就和凝聚各類優(yōu)秀人才。在科研人才培養(yǎng)方面，制定學術帶頭人選拔、培養(yǎng)計劃，為每一個加入企業(yè)的科研人才提供晉級機會。中原潤滑油現(xiàn)有的公司學術帶頭人已經(jīng)完全涵蓋電力、機械、合成油、特種油等行業(yè)，可以提供更多的發(fā)展機會。同時，中原潤滑油也不斷的加強國際化人才培養(yǎng)，選派人員赴海外，建立高層次科技人才培訓機制。如此之多的人才培養(yǎng)計劃，也正體現(xiàn)出中原潤滑油對人才的看重，也是希望被應聘者了解的。
　　由此可見，在現(xiàn)今這種新經(jīng)濟常態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展都離不開科學技術的創(chuàng)新和提升，而科學技術的發(fā)展離不開高端科研人才，及早的發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、對人才進行培養(yǎng)和儲備，才能給企業(yè)帶來源源不斷發(fā)展的動力，而在暑期招聘在校大學生進入企業(yè)實習，既是企業(yè)進行人才選拔和儲備的起點，也為大學生了解各種類型企業(yè)提供了一個機會。而像中原潤滑油這種大型傳統(tǒng)能源通過微博、微信等新媒體平臺進行人才的招募和儲備，也體現(xiàn)出在互聯(lián)網(wǎng)+這個大環(huán)下，企業(yè)越來越具備領先的互聯(lián)網(wǎng)思維，通過新媒體直接的溝通和互動，企業(yè)與求職者可以做到無縫對接，平等對話，更加直觀的呈現(xiàn)出企業(yè)優(yōu)勢，吸引更多的創(chuàng)新型人才的加入。