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　2015年暑期又快到了，大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)招聘市場(chǎng)開(kāi)始火熱起來(lái)，不但各人才市場(chǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)專門(mén)為大學(xué)生提供各種暑期實(shí)習(xí)崗位。隨著新媒體的興起，很多企業(yè)開(kāi)始通過(guò)微博、微信等新媒體平臺(tái)進(jìn)行暑期實(shí)習(xí)生的招聘。日前，中原潤(rùn)滑油的官方微博、微信都貼出了一則招聘啟示，內(nèi)容是針對(duì)石油石化主體的專業(yè)學(xué)生(本科二三年級(jí)、碩研一二年級(jí))招聘科研助理和行政助理。除了知名的汽車(chē)、互聯(lián)網(wǎng)科技、通信等常見(jiàn)的大型企業(yè)外，以中原潤(rùn)滑油為首的這種國(guó)有大型傳統(tǒng)的能源行業(yè)，正在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的新型媒體平臺(tái)加入到暑期人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)之中，這也從側(cè)面反映出企業(yè)對(duì)新媒體的認(rèn)知和對(duì)人才儲(chǔ)備的渴求。

　　根據(jù)中原潤(rùn)滑油的官方微博、微信的招聘內(nèi)容顯示，本次招聘的職位涉及到科研、客戶服務(wù)和品牌推廣等工作，基本涵蓋了中原潤(rùn)滑油企業(yè)的核心工作線。首次進(jìn)行暑期實(shí)習(xí)生招聘，就展現(xiàn)出其人才培養(yǎng)計(jì)劃的廣泛性和深入性。另外，中原潤(rùn)滑油提供的實(shí)習(xí)條件也非常優(yōu)越，實(shí)習(xí)期間，工作中，公司將分別為每名實(shí)習(xí)生安排一名主管和導(dǎo)師，直接給予工作指導(dǎo)與支持。生活上，提供早中餐，還提供標(biāo)準(zhǔn)間住宿，報(bào)銷往返交通費(fèi)等各項(xiàng)優(yōu)厚待遇，體現(xiàn)出中原潤(rùn)滑油的濃厚的招聘誠(chéng)意。
　　眾所周知，隨著全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，消費(fèi)者需求日益多元化，新產(chǎn)品和新技術(shù)隨之不斷涌現(xiàn)，技術(shù)創(chuàng)新日益成為企業(yè)生存發(fā)展的重要手段。在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，資金和人才是最不可或缺的因素，而其中的人才更是重中之重。然而隨著我國(guó)高校擴(kuò)招，學(xué)校教育與市場(chǎng)需求的脫節(jié)，不但導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)比較困難，也導(dǎo)致很多企業(yè)在一定程度上增加了人才培養(yǎng)成本。所以，每年的暑假期間，涌入人才市場(chǎng)的在校大學(xué)生越來(lái)越多，也為各大企業(yè)招攬人才的提供了最佳時(shí)機(jī)，尤其是國(guó)有大型企業(yè)，更是需要在現(xiàn)有體制下盤(pán)活企業(yè)內(nèi)部人才管理培訓(xùn)機(jī)制，引進(jìn)外部新鮮血液，突破體制機(jī)制障礙，給高科技人才提供更廣泛的空間，才能更好的進(jìn)行企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新，估計(jì)這也是像中原潤(rùn)滑油這種大型國(guó)有企業(yè)也進(jìn)行微博、官網(wǎng)網(wǎng)站等渠道進(jìn)行暑期大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘的原因。
　　據(jù)了解，中原潤(rùn)滑油本次通過(guò)微博、微信等創(chuàng)新方式進(jìn)行暑期實(shí)習(xí)生的招聘，希望公開(kāi)透明進(jìn)行人才的選拔，給在校大學(xué)生提供了解企業(yè)的機(jī)會(huì)，為今后就業(yè)提供選擇基礎(chǔ)。同時(shí)，讓更多的求職者了解中原潤(rùn)滑油在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面的企業(yè)理念，中原潤(rùn)滑油一直倡導(dǎo)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，希望不斷深化人才管理體制改革，優(yōu)化人才資源配置，造就和凝聚各類優(yōu)秀人才。在科研人才培養(yǎng)方面，制定學(xué)術(shù)帶頭人選拔、培養(yǎng)計(jì)劃，為每一個(gè)加入企業(yè)的科研人才提供晉級(jí)機(jī)會(huì)。中原潤(rùn)滑油現(xiàn)有的公司學(xué)術(shù)帶頭人已經(jīng)完全涵蓋電力、機(jī)械、合成油、特種油等行業(yè)，可以提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，中原潤(rùn)滑油也不斷的加強(qiáng)國(guó)際化人才培養(yǎng)，選派人員赴海外，建立高層次科技人才培訓(xùn)機(jī)制。如此之多的人才培養(yǎng)計(jì)劃，也正體現(xiàn)出中原潤(rùn)滑油對(duì)人才的看重，也是希望被應(yīng)聘者了解的。
　　由此可見(jiàn)，在現(xiàn)今這種新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新和提升，而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展離不開(kāi)高端科研人才，及早的發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備，才能給企業(yè)帶來(lái)源源不斷發(fā)展的動(dòng)力，而在暑期招聘在校大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，既是企業(yè)進(jìn)行人才選拔和儲(chǔ)備的起點(diǎn)，也為大學(xué)生了解各種類型企業(yè)提供了一個(gè)機(jī)會(huì)。而像中原潤(rùn)滑油這種大型傳統(tǒng)能源通過(guò)微博、微信等新媒體平臺(tái)進(jìn)行人才的招募和儲(chǔ)備，也體現(xiàn)出在互聯(lián)網(wǎng)+這個(gè)大環(huán)境下，企業(yè)越來(lái)越具備領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)思維，通過(guò)新媒體直接的溝通和互動(dòng)，企業(yè)與求職者可以做到無(wú)縫對(duì)接，平等對(duì)話，更加直觀的呈現(xiàn)出企業(yè)優(yōu)勢(shì)，吸引更多的創(chuàng)新型人才的加入。